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Análise do filme "Inside Man"

    Resumo: Um grupo armado com homens disfarçados invadiu um banco em Manhattam e mantém 50 pessoas reféns. É aí que a dupla de polícias entra em ação para negociar com os ladrões, que parecem ter O Plano Perfeito, milimetricamente arquitetado para funcionar em cada pequeno detalhe.
     Outro trunfo do bando é a habilidade para negociar de Dalton Russell, o líder dos bandidos. Irredutível com as propostas feitas pelos polícias, ele não tem a intenção de ceder tão fácilmente e libertar os reféns. Com o passar do tempo, horas a fio de conversa e a situação cada vez mais tensa, a solução é chamar a misteriosa Madeline White para comandar as negociações. Ela pede um encontro pessoal com Russell e pode salvar o dia com uma ousada proposta aos criminosos, pois estes tinham posse de um documento de Arthur Case, na qual este não queria que ninguém descobrisse, pois tratava-se de um documento acerca da negociação de Case com os nazis.

Análise:

    O filme "Inside Man" retrata o bem e o mal, deixando assim várias interpretações abertas ao público do que é o certo e o errado. Pois por um lado o assaltante está errado pelo facto de estar a invadir um espaço público e fazer 50 pessoas de reféns, por outro lado ele é uma pessoa de bem, pois nunca magoou ninguém e apenas queria "ter na mão" uma pessoa corrupta.

     Na minha opinião, o assaltante, não era na verdade um assaltante, e apenas era uma pessoa que queria justiça e que para isso teve de fazer o que estava ao seu alcance, pois de outra forma sem ser "assaltar o banco", ele nunca teria conseguido os documentos. E os diamantes que ele roubou, a meu ver foi como um "castigo" para o Case, pois sempre ouvi dizer que "ladrão que rouba ladrão, tem 100 anos de perdão".

     E este filme pode ser aplicado na vida real, pois quando queremos um objetivo de justiça, pelo caminho poderemos fazer algumas coisas menos corretas, para conseguirmos alcançar o bem.
     

Coaching

     Pensasse que o termo "Coaching" tenha vindo de "Coche" (carruagem), que servia para transportar as pessoas de um sítio para o outro, à semelhança de Coaching que são um conjunto de métodos e procedimentos que fazem com que uma pessoa consiga chegar ao seu objetivo, delimitando um caminho que poderá ter pequenas alterações durante um percurso, podendo mesmo haver um retorno, ou um desvio, voltando de seguida ao seu caminho.

     Na aula, vimos um vídeo de Gabriel Carneiro Costa a falar deste tema. (http://www.youtube.com/watch?v=1l4qqY5bUDs)

     O objetivo deve sempre ser alcançável. Existem objetivos a curto, médio e longo prazo. Quando uma pessoa tem um grande objetivo, deveria, dentro desse, colocar objetivos mais pequenos, pois quando se alcança um objetivo, ficamos felizes, mas quando não conseguimos alcançar o objetivo, ficamos desiludidos, o que deixa marcas para a vida.

     Para alcançar um objetivo, uma pessoa é muito melhor sucedida se houver coaching, pois para se chegar ao tal objetivo, é necessário delimitar o percurso e as etapas para tal. Mas sempre tendo em conta que existem muitas variáveis e que por isso o plano deve ser reajustável.

     Por exemplo, numa empresa, um trabalhador pode conseguir ter mais rendimento se trabalhar a ouvir música, enquanto que outro pode ter mais rendimento se trabalhar virado para a rua a ver os carros a passar.